「契約書」と「労働問題」を中心に一問一答形式で解説いたします。
契約書の知識
- Q01. 契約書を作らなければ契約は成立しないのですか
- Q02. 当事者間で納得のうえ契約書を作成していれば全て法的効力が認められますか
- Q03. 法律に違反した契約は全て無効となるのですか
- Q04. 契約書に署名押印しない者にも契約の効力は及びますか
- Q05. これから契約書を作成するのですが、弊社は甲と乙のどちらにすべきでしょうか
- Q06. 契約書をどのように綴じればよいのですか
- Q07. 実印と認印で契約書の効力に変化があるのですか
- Q08. 契約書に収入印紙を貼らなければ無効なのですか
- Q09. 契約書のコピーには収入印紙を貼らなくても良いのですか
- Q10. どのような場合に契約書を公正証書にすべきなのでしょうか
労働問題の知識
- Q01. 全く協調性がない社員を解雇できますか
- Q02. 従業員のミスで損害が発生したときに、従業員に賠償金を負担させることができますか
- Q03. 社内のパソコンで私用メールを頻繁に行っている者を懲戒処分できますか
- Q04. 借金を滞納して督促電話が会社にかかる場合、その者を解雇できますか
- Q05. 試用期間中であれば、自由に解雇することができますか
- Q06. 退職後に同業他社に就職することができないとする特約は有効ですか
- Q07. 人事異動命令（配転命令）には、必ず従わなければなりませんか
- Q08. 履歴書等の内容に嘘が存在することを理由に解雇できますか
- Q09. 反抗的態度をとり業務命令に従わない労働者を解雇できますか
- Q10. 忙しい時期に有給休暇の申請がありましたが、応じなければなりませんか
- Q11. 残業を拒否する従業員に懲戒処分を行うことはできますか
- Q12. 企業秘密を漏洩した従業員にどのような処置をとれますか
- Q13. 管理職の肩書きを付ければ時間外手当を支払わなくて良いのですか
- Q14. 私の会社には就業規則がありませんが、作成しなければなりませんか
- Q15. 私の職場では残業時間が非常に多いのですが、法律では何時間までの残業が許されているのですか
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